Loutka nebo člověk na trhu práce?

11.09.2014

                             Loutka nebo člověk na trhu práce?

         Toto téma je spíše zadáním pro maturitní slohovou práci, jenže student nemá o pohovoru ještě ani ponětí, avšak patří tato diskuze ke každodennímu soustu nejednoho z nás. Doba, kdy mladý učeň či student opustili brány škol a nastoupili do zaměstnání a tam i zešedivěli, je dávno pryč - a ptám se: je dnešní uchazeč o zaměstnání opravdu tak žádán jak nás oslovují inzeráty nejen na internetových portálech ale i v novinách? Zájemce o pracovní místo je v současnosti brán spíše jako zboží. Je až do očí bijící, jak jsou některé inzeráty trvanlivé, půl roku nebo i dokonce tzv. stálice pracovní pozice. Ale proč tomu tak je? Nejsme natrvalo pro zaměstnavatele (chlebodárce) výhodní. Totiž při nástupu do zaměstnání na trvalý pracovní poměr často podepisujeme smlouvu na dobu určitou, obvykle na šest měsíců. Jsou to ale ze strany zaměstnavatele jednoduché počty. Po zkušební době neočekávejte navýšení mzdy, tato zkušební doba se právě počítá na onu určitou dobu, tedy šest měsíců. I když jste pro zaměstnavatele prospěšní, dokážete mu vydělat stovky tisíc za těch pár měsíců, jste z důvodu tzv. "ekonomické krize" propuštěni. Dá se najít i jiný důvod, který bývá donucen třeba jen mezi čtyřma očima. Jste pouze loutkou, kterou tahá vyškolený manažer za nit. Také jen dalším nástupcem a zároveň předchůdcem. Tím pádem je zaměstnavatel ušetřen navýšit vám mzdu, končíte a kolotoč se točí dál. Tato disciplína je hojně užívána personálními agenturami, které mají smlouvu s tímto zaměstnavatelem. Takže váš životopis po deseti, dvaceti letech se díky této disciplíně nemůže vejít na jednu stránku. Ono totiž i poslední kolo pohovoru neznamená jistou vstupenku pro jízdu vlakem směr kariéra se stálým příjmem. Odborníci radí mít v záloze ještě jednoho zaměstnavatele při nástupu do nové práce. Zkušební doba hraje důležitou roli i pro vás. Je to oboustranná zkouška. Zaměstnavatel si všímá a dívá se vám pod ruky. Vy si zase všímáte jeho praktik a jednání s lidmi. Je li ve firmě dusná atmosféra nebo panuje-li dobrá nálada, vždy je to vizitka vedení.

         Co se týče ucházení se o pracovní místo, je zde další strašák a to už samotný pohovor. Každý jsme si tím prošli. Jeden pohovor kolikrát nestačí a je tu druhé a dokonce až třetí kolo. Hlavně pozor na dostupné sociální sítě, pak těžko zjistíte proč jste perfektně zodpověděli na dotazy i v cizím jazyce a přece jste neprošli dál. Velkou roli nehraje jen praxe a zkušenosti, velmi často jde i o sympatie a vzhled.